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Actualités

Le « coaching étudiant » : Pour qui ? Pour quoi ?

La démocratisation de l’accès à l’enseignement supérieur conduit de plus en plus de jeunes à choisir cette voie, sans toujours être préparés aux exigences de ce type de cursus. Par ailleurs, l’afflux de candidats entraîne une sélection croissante à l’entrée des différentes filières. La nouvelle procédure pour une première inscription dans les établissements publics inquiète les étudiants en puissance ainsi que leurs parents. Ces divers facteurs contribuent à une explosion de l’offre de « coaching étudiant ». Mais, que recouvre cette expression ? À qui s’adresse cet accompagnement ? Quelles sont les prestations proposées ?

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Comment se perfectionner efficacement en Anglais

 

 

 

En tant que Certified Advanced Neurolanguage Coach®1, Clare utilise une nouvelle approche qui permet l'acquisition du langage de manière plus efficace et durable. Chaque programme est conçu autour des objectifs professionnels, des intérêts, des modes préférés d'apprentissage et du planning de chacun. L'apprenant maintient ainsi sa motivation et les entreprises optimisent le coût.

La même méthode est appliquée au coaching des compétences en communication. En conséquence, lorsqu'ils écrivent ou parlent dans les situations professionnelles, en plus d'améliorer leur performance en anglais, les coachés de Clare deviennent de véritables maîtres dans l'articulation de leurs idées. De cette façon, ils communiquent leurs valeurs et leur vision avec assurance et clarté ; ils inspirent et motivent ainsi les autres à leur tour.

1Neurolanguage Coach® et Neurolanguage Coaching® sont des marques déposées américaines et européennes au nom de Rachel Marie Paling.

 

As a Certified Advanced Neurolanguage Coach®1, Clare uses a new approach to optimise learning which enables language acquisition in a more efficient and effective manner.  Each programme is conceived around the individual's professional objectives, interests, learning preferences and schedule.  Learners find it easier to maintain their motivation, and companies can optimise their language training budgets.

The same brain-friendly method is applied in Communication Skills coaching. So, besides improving their performance in English, Clare's coachees can become masters in articulating their ideas effectively when writing or speaking in professional situations. In this way they can communicate their values and their vision confidently and succinctly, inspiring and motivating others in turn. 

1Neurolanguage Coaching® and Neurolanguage Coach® are registered US and European trademarks in the name of Rachel Marie Paling.

 

renseignements : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

 

GSA référencé par la DIRECCTE Grand Est

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Dans le cadre du dispositif APPUI-CONSEIL EN RESSOURCES HUMAINES, le cabinet GOLDSTEIN,SALZARD et Associés est référencé par la DIRECCTE Grand-Est pour accompagner les TPE et PME et ainsi faire de la gestion de leurs Ressources Humaines un vrai levier de développement économique et social.

Cette habilitation permet aux organisations, entreprises ou autres selon les différents statuts, ayant recours aux prestations visées par le dispositif de bénéficier d’une aide financière de 50 % versée par l’Etat pouvant être complétée par un versement de votre OPCA.

Nos consultants sont à votre disposition pour répondre à vos demandes et à vos besoins ainsi que pour vous accompagner dans le montage de votre projet. 

L'entretien professionnel

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Intégré au Code du travail par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle,  l’entretien professionnel a vocation à devenir un véritable outil de gestion de la politique de formation professionnelle.

C’était pour le 7 mars 2016 que les employeurs devaient avoir réalisé l’ensemble des entretiens professionnels des salariés en poste dans l’entreprise avant le 8 mars 2014.

Pour les salariés recrutés depuis cette date, les entretiens doivent avoir lieu dans les 2 ans suivant le recrutement. A toutes fins utiles, nous rappelons qu’à l’ occasion de son embauche, le salarié est informé qu'il bénéficie tous les 2 ans d'un entretien professionnel avec son employeur.

Pour mémoire, cet entretien est destiné à l’ensemble des collaborateurs en CDI et CDD (compte tenu de la périodicité des entretiens, il est peu probable que les salariés sous CDD soient dans les faits réellement concernés).

Par ailleurs, il doit être systématiquement mis en œuvre après une période d’interruption (congé de maternité, congé parental à temps plein ou partiel, congé d’adoption, congé de soutien familial, congé sabbatique, période de mobilité volontaire sécurisée, arrêt maladie de plus de 6 mois)

L’objectif unique visé est de favoriser et d’accompagner le projet professionnel de chaque salarié, en lien avec les besoins de l’entreprise. Il est plus particulièrement centré sur les perspectives d’évolution en termes d’emploi et de qualification.

Il doit donc être déconnecté de l’entretien annuel d’évaluation et de l’entretien de l’évaluation de la charge de travail pour les salariés soumis à un forfait-jours.

 

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