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’Un leader, c’est celui qui encourage mais aussi qui admet ses erreurs devant le groupe’

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Bruno Chevtchenko (préparateur mental) : ’Un leader, c’est celui qui encourage mais aussi qui admet ses erreurs devant le groupe’

L’Interview du Jeudi - jeudi 17 mars 2016 -  par Alain Bloëdt

Curieusement, alors qu’on accorde beaucoup d’importance au mental pour expliquer des victoires ou des défaites, peu d’équipes de rugby en Belgique y consacrent un volet spécifique de leur préparation. Est-ce par manque de connaissance, de conviction, de budget, une compétition d’égo possible avec les autres membres du staff ? Les raisons ne manquent et donc, pour y voir clair, nous nous sommes tournés vers Bruno Chevtchenko, préparateur mental passé par Boitsfort la saison passée et qui travaille aujourd’hui avec le préparateur physique Romain Guerin et avec l’arrière et buteur Lucas Levy du club Provence Rugby, le club du Diable Noir Julien Beger.

Tu as assisté au dernier Classico, à la Foresterie où l’ASUB l’a emporté par 30 à 11. En tant que préparateur mental du BRC l’an dernier, comment analyses-tu leur performance de la saison en cours ?

Boitsfort 1 ou Boitsfort 2 ? (il sourit) Plus sérieusement. Boitsfort 2 jouait sans pression. On sent de la cohésion même si le match était débridé et leur performance en-dessous de leur qualité j’ai l’impression. A l’inverse, Boitsfort 1 donne l’impression de jouer avec une énorme pression mais malgré tout ils jouaient, comme s’ils ne faisaient que jouer.

La saison que vit Boitsfort cette saison est le lot de plusieurs clubs chaque année. Comment intervient dans ces conditions un coach mental ?

 

Le préparateur mental doit pousser les joueurs à débriefer individuellement sur sa propre performance. Ici, Boitsfort arrive à un stade de la saison où il reste peu de matchs. Il y a une menace, le ROC, donc chaque joueur doit se poser la question : quelles sont mes compétences ? Qu’est-ce-que j’ai mis en place ou pas mis en place pendant ce match ? Est-ce-que je sais faire mieux ? C’est bien on sait passer la balle mais je sais faire mieux, je sais mieux renverser mes adversaires, etc…

Il y a eu une petite bagarre en milieu de seconde mi-temps. Comment l’analyses-tu ?

J’ai l’impression que cela vient de la frustration. Ils n’étaient pas si loin que cela. Ils auraient pu. Problème de cohésion, de leadership.

Tu accompagnes Provence Rugby, le club d’Aix-en-Provence qui est actuellement en dernière position de Pro D2. Quelle méthode faudrait-il appliquer quand des groupes sont en grosses difficultés ?

Il faut tout donner, redonner l’envie de gagner et faire disparaître la peur de perdre. Sur cette base, l’équipe va devoir s’appuyer sur ses points forts, ses valeurs. Donc, je prends une feuille où je trace deux colonnes une avec les compétences, une avec les points à améliorer puis je plierai la feuille et jetterai la seconde colonne parce que, en fin de saison, ce n’est pas ces points qui m’intéressent mais les points forts. Sur cette base, on va s’organiser pour aller plus loin, pour gagner de la confiance.

Comment mettre en place cette stratégie sur le terrain ?

En organisant des mini-challenges, à chaque moment. Ce sera, par exemple, celui qui lève un peu plus de poids, celui qui court un peu plus vite, etc… Et on affiche ces résultats. Chacun va se sentir concerné et confiant. S’il s’entraîne tous les jours à gagner, le jour du match il a envie de gagner.

 

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GSA vous accompagne dans le management de vos projets

Management de projet

Qu’est-ce qu’un projet ?

Un projet :

  • est avant tout une intention, une entreprise dans l’entreprise.
  • mobilise les capacités de ses initiateurs à imaginer l’avenir et à tracer une épure à l’avance de ce que sera le résultat du projet, alors qu’aucun travail de préparation n’a parfois encore été fait.
  • est unique. Le résultat attendu n’a encore jamais été fait. Même dans le cas par exemple de construction d’immeubles, chaque immeuble a ses caractéristiques de sol, d’environnement, de client de réglementations, qui fait que chaque construction est unique, et oblige à une attention spécifique.
  • a toujours une durée limitée, qui doit être estimée dès son démarrage.
  • est marqué par un élément fondateur, généralement la signature d’une charte projet, d’un contrat ou l’élaboration d’une lettre de mission.
  • suit une logique d’élaboration progressive : il est normal que tout ne soit pas défini dès le démarrage.
  • est terminé officiellement par un événement de fin qui valide  et clôture la production du résultat final attendu.

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Le cheval pour mieux manager et « se manager » par Sophie Salzard

Photo cheval 

Bien souvent quand je parle d’équi-coaching, les gens semblent perplexes et posent d’emblée la question, « mais en quoi le cheval peut aider un manager ? » la réponse est simple : « parce qu’il est notre miroir ».

J’ai pratiqué l’équitation pendant mon enfance, à la campagne, dans le centre équestre d’un ami de la famille. Le deal était simple : faire prendre l’air à des chevaux de propriétaire. L’aventure commence ainsi, quelques cours en manège – histoire de savoir se débrouiller, éviter de tomber et de malmener le cheval – puis c’est le début d’heures et d’heures de balades à travers la campagne Meusienne. Le souvenir que je garde de cette période est intact, l’arrivée au centre, le contact avec l’animal rassurant, apaisant… une connivence avec mes chevaux favoris, le grand air, la liberté et une vrai relation basée sur la confiance et l’empathie avec le cheval - plus que nécessaire dans mon cas car je ne suis pas une cavalière émérite et ne n’ai guère à l’époque une monte académique. Et l’aventure prend fin, les études, le départ de la région, une vie différente… jusqu’au jour où….

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Le Coaching, la ressource d'aujourd'hui pour un futur meilleur

coaching

Le Capital humain est la première ressource de l’Entreprise. L’entreprise est un monde fascinant et passionnant mais qui possède un côté obscur : malaise relationnel, stress, conflits larvés ou ouverts...

Le coaching sert notamment à diminuer le stress, le burn-out, la démotivation, l’agressivité, l’absentéisme et de manière générale, les psychopathologies du monde du travail.

L’entreprise ne s’apprend pas, il faut y vivre, c’est pourquoi l’expérience terrain fait partie du cursus du coach. La plupart des coachs en France ont entre 15 à 20 ans d’expérience professionnelle en entreprise.

Nous vivons une époque où les maîtres mots sont performance, productivité, audace, compétitivité, assertivité … Mais il ne faut pas se leurrer : ceux qui foncent sans trembler n’existent que dans les films. Nous avons tous en nous une certaine timidité naturelle et des peurs, comme celle de rater sa carrière par exemple.

Le but du coaching est d’aider à prendre conscience des obstacles et à les surmonter en trouvant des solutions adaptées et créatives. 

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