Identifiant interne 

BILGSA 

Intitulé de la certification ou de la thématique visée 

Bilan de compétences

Objectif général 

(Re)mobilisation, aide à l'élaboration de projet professionnel 

Objectif pédagogique 

Analyser ses aptitudes, ses compétences et ses motivations Gérer ses ressources personnelles Organiser ses priorités professionnelles et identifier ses axes de développement Utiliser ses forces et ses atouts comme instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une mobilité interne voire externe à l’entreprise

Contenu 

Phase préliminaire Positionnement dans la démarche -Présentation de la démarche -Analyse et définition du besoin -Information sur le déroulement, les méthodes, techniques et outils mis en œuvre -Confirmation de l'engagement du bénéficiaire Phase d’investigation Apporter un regard objectif sur le projet en regard des compétences actives et du profil de personnalité. Acquérir une vision globale et de faisabilité du projet. -Entretien individuel -Présentation et transmission d'une grille de questionnement -Présentation du guide de réflexion Phase de synthèse des résultats et validation du projet -Auto-évaluation et identification des facteurs clés de réussite du projet ou des freins potentiels -Définition des axes du projet

Points forts 

Entretiens individuels approfondis, réalisés par un consultant expérimenté. Progression à partir d'un guide d'auto- positionnement Réalisation et rédaction d'un portefeuille de compétences Recherches et enquêtes Plan d'actions

Résultats attendus 

L'outil Bilan de Compétences développé par les consultants de GSA permet d'accompagner les bénéficiaires dans la définition et l'atteinte de leurs objectifs d'évolution, de développement, de décision, de transformation et de réalisation professionnelle.

Type de parcours 

Individualisé : selon les objectifs individuels

 

Processus de déroulement du bilan de compétences 

 

Notre processus global est le suivant :