Expert conseil en droit social, en relations sociales, audit et gestion des organisations.

Sur quels types de missions intervenez-vous ?

Mes compétences m’amènent à intervenir principalement sur six grands types de mission :

 

  • La formation en gestion des ressources humaines et droit social
  • Le conseil sur les aspects juridiques
  • L’audit social et les procédures internes
  • La gestion des relations sociales et les institutions représentatives du personnel
  • La gestion administrative du personnel
  • L’optimisation des ressources

  

En quoi votre parcours vous a-t-il préparé à ces missions ?

De formation universitaire : maîtrise de droit et de pratiques des relations sociales, DESS de l’Institut d’Administration des Entreprises j’ai évolué dans différentes entreprises dans des fonctions de Secrétaire Général, Directeur des Ressources Humaines, Auditeur, Responsable des Relations Sociales et du service juridique. Fort de ces expériences j’ai naturellement orienté ma carrière vers des missions de consultant-formateur sur des aspects juridiques et aussi organisationnels. Dans ce domaine j’ai un savoir -faire particulier sur la gestion et l’organisation des temps de travail. De façon plus générale j’interviens aussi dans les procédures de négociations collectives.

 

Qu’apportez-vous de spécifique à GSAc  ?

Ma bonne connaissance de l’entreprise et de son environnement social me permet d’apporter les connaissances et la sérénité nécessaires à sa bonne gestion. Mes apports dans le domaine du dialogue social sont facilitateurs de relations humaines harmonieuses. Mes connaissances juridiques permettent tant d’assurer une veille sociale que de prévenir d’éventuels litiges.

 

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