Pour un bilan de compétences, il est possible de faire appel à un consultant du cabinet GSA.
Ce consultant spécialisé dans le domaine du bilan de compétences aura pour rôle de guider et soutenir le processus. Il mènera des entretiens individuels, administrera des tests et aidera à l'analyse des résultats.
Le consultant utilisera des outils d'évaluation des compétences tels que des questionnaires, des tests (en particulier un profil de personnalité (Process Communication) effectué par un consultant certifié, ou des exercices pratiques. Ces outils aideront à identifier les compétences, les intérêts et les valeurs de la personne.
Des entretiens individuels approfondis seront organisés avec le consultant senior du cabinet GSA pour explorer les aspirations professionnelles, les motivations et les freins éventuels. Ces discussions permettront de clarifier les objectifs et de définir une stratégie d'action.
Le consultant pourra également proposer des activités de recherche et d'exploration de métiers et de secteurs d'activité, comme des recherches en ligne, des lectures, des rencontres avec des professionnels ou des participations à des événements liés à l'emploi.
Des séances de coaching individuel (avec un coach ICN certifié RNCP niveau 7) seront prévues pour aider la personne à renforcer ses compétences, à développer un plan d'action réaliste et à surmonter les obstacles éventuels.
Enfin, le consultant pourra recommander des formations complémentaires pour acquérir de nouvelles compétences ou actualiser des connaissances existantes, que ce soit par le biais de cours en ligne, d'ateliers ou de formations en présentiel.
Il est essentiel de trouver un consultant qualifié et expérimenté pour garantir un processus de bilan de compétences efficace et pertinent, tel que ceux proposés par le cabinet GSA.
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