Back to Top

Actualités

L’Hypnose conversationnelle stratégique et la PTR

fabienne muller vignette

 

(Source IMHEB : Institut Milton H. Erickson de Belgique)

 

L’hypnose n’est pas le fruit de la suggestion mais celui de l’usage de l’imaginaire et de la mémoire.

            

L’hypnose conversationnelle stratégique est une hypnose au sein de laquelle la personne est active, parle et échange avec son hypnopraticien. À tout moment celle-ci est libre de refuser ou de modifier les propositions qui lui sont faites.

La richesse et l’efficacité de l’hypnose conversationnelle stratégique sont, paradoxalement, liées à la simplicité d’utilisation de sa méthode dans de nombreux domaines et à la place centrale accordée au client, à ses choix quant au processus de mieux être.

C’est une thérapie brève

Elle repose sur une relation sans domination, ni dépendance

La PTR (Psychothérapie du Trauma Réassociative) est une méthode brève, permettant d’aborder des souffrances passées et/ou quotidiennes. Lors d’un incident traumatique des éléments de la personnalité volent en éclats créant par exemple, des troubles très invalidants. On dit qu’ils « se dissocient ».
La PTR permet une ré-association harmonieuse et l’élimination des symptômes. 

Lire la suite : L’Hypnose conversationnelle stratégique et la PTR

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

sophie salzard vignettealain varnier vignette

L’entretien professionnel instauré en 2014 concerne tous les salariés dans toutes les entreprises. 

Tous les deux ans c’est un rendez-vous obligatoire entre l’employeur et son salarié destiné à échanger sur les perspectives d’évolution et les formations adaptées. (cet entretien ne se confond pas avec l’entretien d’évaluation).

Il doit avoir lieu de date à date et doit aussi être effectué avec toute personne qui reprend son activité suite à un congé maternité, parental, d’adoption, de proche aidant, sabbatique, un arrêt maladie et un mandat syndical. 

Tous les six ans au cours de l’entretien un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel doit être effectué. Il fait le point sur la tenue des entretiens intermédiaires, le fait que le salarié ait suivi au moins une action de formation, a acquis des éléments de certification professionnelle et bénéficié d’une progression salariale et professionnelle. 

Cet entretien est formalisé par un compte rendu. 

En cas de non respect de ses obligations tout employeur de plus de cinquante salariés s’expose à une sanction. Toutefois une ordonnance d’août 2019 vient en modifier les critères : la sanction ne sera applicable que si le salarié n’a pas eu les entretiens et au moins une formation autre que celles qui sont obligatoires, par ailleurs le texte repousse l’obligation au 31 décembre 2020 pour les salariés présents en 2014.

Si ces dernières conditions ne sont pas satisfaites le salarié concerné bénéficiera alors d’un abondement exceptionnel de trois mille euros sur son CPF.

Au regard de ces dispositions réglementaires et juridiques qui ont un impact direct sur la gestion des ressources humaines et le management, GSA est partenaire de ses clients depuis 2014 dans la mise en place et la formation des managers à l’entretien professionnel. En prévision de l’état des lieux récapitulatif du parcours professionnel des collaborateurs, GSA reste votre partenaire pour former et accompagner vos managers. 

 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Parents-adolescent : mieux communiquer, mieux s’entendre

Marie Emmanuelle vignette 1

 

L’adolescence est un passage difficile pour les « ados », mais c’est également une préoccupation majeure des parents, une période qui suscite de l’appréhension. Lorsque l’on entend « il ou elle fait sa crise d’adolescence », chacun comprend à demi-mot « on ne peut rien en tirer, il faut prendre son mal en patience… ». Mais, n’y a-t-il pas d’autres solutions ? Ne peut-on dialoguer et trouver un terrain d’entente avec son adolescent ?

Lire la suite : Parents-adolescent : mieux communiquer, mieux s’entendre

Parents-adolescent : mieux communiquer, mieux s’entendre

Marie Emmanuelle vignette 1

 

L’adolescence est un passage difficile pour les « ados », mais c’est également une préoccupation majeure des parents, une période qui suscite de l’appréhension. Lorsque l’on entend « il ou elle fait sa crise d’adolescence », chacun comprend à demi-mot « on ne peut rien en tirer, il faut prendre son mal en patience… ». Mais, n’y a-t-il pas d’autres solutions ? Ne peut-on dialoguer et trouver un terrain d’entente avec son adolescent ?

Lire la suite : Parents-adolescent : mieux communiquer, mieux s’entendre

Page 1 sur 6